Компенсації в Китай: чому українським підприємцям не варто ігнорувати місцеві правила
Чому структура компенсацій у Китаї — це не просто «зарплата в конверті» Коли український підприємець вперше стикається з наймом працівників у Китаї, найчастішою помилкою стає думка: «Договоримося про суму на руках і переведемо на картку». Здається простим: узгодили суму, підписали контракт, все чисто. Але китайське трудове законодавство (Labor Contract Law, Професійне законодавство про трудовий договір) працює інакше. Тут «зарплата» — це складний конструктор з базової ставки, надбавок, бонусів, відсотків на соціальне страхування (社保, shèbǎo) та накопичувального фонду житла (公积金, gōngjījīn). Ігнорувати це неможливо: навіть якщо ви платите гроші, але структура не відповідає вимогам місцевого відділу людських ресурсів і соціального захисту (人社局, rénshèjú), ризики виникають миттєво — від адміністративних штрафів до позовів від працівників, які виграють 90 % справ про невиплату страхових внесків. ...