Працевлаштування через посередників у Нуньцзян: ризики для бізнесу та роль місцевих юристів
Найближчі зміни в регулюванні аутсорсингу кадрів у Юннані: що змінилося для бізнесу Останнім часом тема трудових відносин в Китаї стає все гострішою. Якщо раніше компанії — особливо іноземні, що ввійшли на ринок Юннань — могли відносно спокійно наняти штат через агентство «за відсутністю кращого варіанту», то зараз така стратегія ніби ходьба по мінному полю. У 2024–2025 роках Верховний народний суд Китаї (SPC) оприлюднив низку керівничих справ (guiding cases), де чітко прописується: якщо 파견на фірма (labor dispatch agency) не має відповідної ліцензії або порушує квоти на кількість 파견аних працівників, роботодавець-користувач (receiving entity) несе спільну відповідальність (joint liability) за заборгованості за зарплатами, соцстрахування та компенсаціями. ...